< روانشناسی سازمانی >

این رشته از تکنیک‌ها|واحدات|الگوها} quanitative/qualitative/دقیق استفاده می‌کند تا عملکرد|.

برخی از کاربرد/اعمال/فناوری روانشناسی صنعتی شامل توسعه:
testآمایش/ارزیابی
آموزش
مدیریت

مخاطرات محیط کار بر سلامت و خلاقیت

محیط کار، منطقه کار است که بسیار روی سلامتی و خلاقیت کارکنان تأثیر می کند. یک محیط کار {مثبت{ |سالم| باعث {افزایش انگیزه،|بهبود خلاقیت،|ارتقاء سلامت| و رضایت شغلی می گردد . در مقابل، یک فضای کاری {منفی{ |نامساعدخطرناک| می تواند به {کاهش انگیزه|{به چالش کشیدن سلامت|افزایش تنش منجر باشد.

{برخی از عواملی که{ روی محیط کار تأثیر/بر محیط کار تأثیرگذار/از محیط کار نشأت/ می گیرند:
{سطوح استرس|تنش روابط
{کمبود منابع|/عدم توفیق در حل مسایل|فقدان شفافیت
{محیط کار{ |مکان کار| نامناسب

강화 تعهد و رضایت شغلی از طریق روانشناسی سازمانی

تقویت تعهد و رضایت شغلی از مواردی است که در دنیای امروز بسیار اهمیت دارد. به کمک روشها روانشناسی سازمانی می توان این دو عامل را در محیط کار 강화 کرد.

برخی از این روش ها شامل مدیریت 효과적, ارتباطات شفاف و مشارکت کارکنان می باشد.